El Paso, TX-da Aşağı Arxa Ağrı üçün İş Yaralanması Sağlamlıq Təlimatları
Bel ağrısı səhiyyə müəssisələrində ən çox görülən şikayətlərdən biridir. Əzələ-skelet sistemi və sinir sistemi ilə əlaqəli müxtəlif xəsarətlər və şərtlər bel ağrısına səbəb ola bilsə də, bir çox tibb işçisi iş zədəsinin bel ağrısı ilə sıx əlaqəsi ola biləcəyinə inanır. Məsələn, düzgün olmayan duruş və təkrarlanan hərəkətlər tez-tez işlə bağlı xəsarətlərə səbəb ola bilər. Digər hallarda, istehsalatda ekoloji bədbəxt hadisələr istehsalat xəsarətlərinə səbəb ola bilər. Hər halda, fərdin orijinal sağlamlığını və rifahını bərpa etmək üçün hansı müalicə üsulunun ən yaxşı olacağını düzgün müəyyən etmək üçün xəstənin bel ağrısının mənbəyinin diaqnozu ümumiyyətlə çətin olur.
Hər şeydən əvvəl, bel ağrısının xüsusi mənbəyiniz üçün doğru həkimləri əldə etmək simptomlarınızdan xilas olmaq üçün vacibdir. Bir çox səhiyyə işçisi, şiroterapi və ya şiroterapi həkimləri də daxil olmaqla, işlə bağlı bel ağrılarının müalicəsində ixtisaslı və təcrübəlidir. Nəticə etibarilə, səhiyyə şəraitində bel ağrısını idarə etmək üçün bir neçə iş zədəsi müalicəsi qaydaları yaradılmışdır. Şiroterapi baxımı, əzələ-skelet sistemi və sinir sistemi ilə əlaqəli LBP kimi müxtəlif xəsarət və şərtlərin diaqnozu, müalicəsi və qarşısının alınmasına yönəlmişdir. Onurğanın yanlış hizalanmasını diqqətlə düzəldərək, şiroterapi baxımı digər simptomlar arasında bel ağrısının simptomlarını yaxşılaşdırmağa kömək edə bilər. Aşağıdakı məqalənin məqsədi bel ağrısının idarə edilməsi üçün peşə sağlamlığı qaydaları haqqında müzakirə etməkdir.
Aşağı Arxa ağrının idarə olunması üçün peşə sağlamlığı təlimatları: Beynəlxalq müqayisələr
mücərrəd
- Ümumi məlumat: Bel ağrısının böyük sosial-iqtisadi yükü bu problemi, xüsusən də peşə kontekstində effektiv şəkildə idarə etməyin zəruriliyini vurğulayır. Bunu həll etmək üçün müxtəlif ölkələrdə peşə təlimatları verilmişdir.
- Məqsədimiz: Bir peşə sağlamlığı şəraitində bel ağrısını idarə etmək üçün mövcud beynəlxalq qaydaları müqayisə etmək.
- Metod: Təlimatlar AGREE alətindən istifadə etməklə ümumi qəbul edilmiş keyfiyyət meyarları ilə bağlı müqayisə edilmiş və həmçinin təlimat komitəsi, təqdimat, hədəf qrup, qiymətləndirmə və idarəetmə tövsiyələri (yəni məsləhət, işə qayıtma strategiyası və müalicə) ilə bağlı ümumiləşdirilmişdir.
- Nəticələr və nəticələr: Nəticələr göstərir ki, təlimatlar keyfiyyət meyarlarına müxtəlif şəkildə cavab verir. Ümumi nöqsanlar inkişaf prosesində lazımi kənar yoxlamanın olmaması, təşkilati maneələrə və xərclərin nəticələrinə diqqət yetirilməməsi və redaktorların və tərtibatçıların nə dərəcədə müstəqil olması barədə məlumatın olmaması ilə bağlı idi. Bel ağrısının iş sağlamlığının idarə edilməsi üçün əsas olan çoxsaylı məsələlər üzrə ümumi razılıq əldə edildi. Qiymətləndirmə tövsiyələrinə diaqnostik sınaq, qırmızı bayraqlar və nevroloji problemlər üçün skrininq və bərpa üçün potensial psixososial və iş yerlərində maneələrin müəyyən edilməsi daxildir. Təlimatlar, həmçinin bel ağrısının özünü məhdudlaşdıran bir vəziyyət olduğu və işdə qalmağın və ya zəruri hallarda dəyişdirilmiş vəzifələrlə işə erkən (tədricən) qayıtmağın təşviq edilməli və dəstəklənməli olduğu tövsiyələri ilə razılaşdı.
Dr. Alex Jimenez'in Insight
Aşağı bel ağrısı şiroterapi ofislərində müalicə edilən ən çox yayılmış səhiyyə məsələlərindən biridir. Aşağıdakı yazıda aşağı bel ağrısı öz-özünə məhdudlaşdıran vəziyyət kimi təsvir olmasına baxmayaraq, fərdi LBP-nin səbəbi, tənəffüs edilməyən solun və ağır ağrıları və narahatlıqları da yarada bilər. Aşağı bel ağrısının əlamətləri olan bir şəxs üçün bir şiroterapi aparatı ilə düzgün müalicə etmək üçün onların sağlamlıq məsələlərini düzgün müəyyənləşdirmək və müalicə etmək, eləcə də gələcəkdə dönmələrinə mane olmaq vacibdir. 3 aydan çox arka bel ağrısı yaşayan xəstələr işə qayıtmaq ehtimalı olan 3 faizdən azdır. Chiropractic care, belin orijinal funksiyasını bərpa etməyə kömək edə biləcək təhlükəsiz və effektiv bir alternativ müalicə üsuludur. Bundan əlavə, şiroterapi və ya şiroterapi doktoru, xəstənin bərpa prosesini sürətləndirmək üçün, qidalanma və fitness məsləhət kimi həyat tərzi dəyişikliklərini təmin edə bilər. LBP bərpası üçün hərəkət vasitəsilə şəfa vacibdir.
Bel ağrısı (LBP) sənaye ölkələrinin ən çox yayılmış sağlamlıq problemlərindən biridir. Xeyirxah təbiətinə və sağlam kursuna baxmayaraq, LBP adətən əmək qabiliyyətinin itirilməsi, xəstəlik məzuniyyətinə görə məhsuldarlığın itirilməsi və yüksək sosial xərclərlə əlaqələndirilir.[1]
Bu təsirə görə, sağlam metodoloji keyfiyyətin tədqiqatlarından əldə edilən elmi sübutlara əsaslanan effektiv idarəetmə strategiyalarına açıq ehtiyac var. Adətən bunlar terapevtik müdaxilələrin effektivliyi, diaqnostik tədqiqatlar və ya risk faktorları və ya yan təsirlər üzrə perspektiv müşahidə tədqiqatları üzrə randomizə edilmiş nəzarət edilən sınaqlardır (RCT). Sistematik icmallar və meta-analizlərdə ümumiləşdirilmiş elmi sübutlar LBP-nin idarə edilməsinə dair təlimatlar üçün möhkəm əsas verir. Əvvəlki məqalədə Koes et al. İlkin səhiyyə işçiləri üçün nəzərdə tutulmuş LBP-nin idarə edilməsi üçün müxtəlif mövcud klinik təlimatları müqayisə edərək, əhəmiyyətli bir ümumilik nümayiş etdirdi.[2]
Əməyin mühafizəsi sahəsində problemlər müxtəlifdir. Rəhbərlik əsasən işçiyə LBP ilə məsləhətləşməyə və xəstə siyahıya alındıqdan sonra işləməyə davam etməyə və ya işə qayıtmağa (RTW) köməklik məsələlərinin həllinə diqqət yetirir. Bununla belə, LBP həm də əmək qabiliyyətinin itirilməsi, məhsuldarlığın itirilməsi və xəstəlik məzuniyyəti səbəbindən peşə sağlamlığı xidmətində mühüm məsələdir. Peşə səhiyyəsi şəraitində idarəetmənin xüsusi məsələləri ilə bağlı bir neçə təlimat və ya təlimat bölmələri indi nəşr edilmişdir. Sübutlar beynəlxalq olduğundan, LBP üçün müxtəlif peşə təlimatlarının tövsiyələrinin az və ya çox oxşar olacağı gözlənilir. Bununla belə, təlimatların hazırda qəbul edilmiş keyfiyyət meyarlarına cavab verib-vermədiyi aydın deyil.
Bu sənəd LBP-nin idarə edilməsinə dair mövcud peşə təlimatlarını tənqidi şəkildə qiymətləndirir və onların qiymətləndirmə və idarəetmə tövsiyələrini müqayisə edir.
Əsas mesajlar
- Müxtəlif ölkələrdə, peşə kontekstində bel ağrısının idarə edilməsini yaxşılaşdırmaq üçün peşə sağlamlığı qaydaları verilir.
- Bu təlimatların ümumi çatışmazlıqları inkişaf prosesində lazımi kənar yoxlamanın olmaması, təşkilati maneələrə və xərclərin nəticələrinə diqqət yetirilməməsi, redaktorların və tərtibatçıların müstəqilliyi haqqında məlumatın olmaması ilə əlaqədardır.
- Ümumiyyətlə, təlimatlardakı qiymətləndirmə tövsiyələri diaqnostik sınaqdan, qırmızı bayraqlar və nevroloji problemlərin yoxlanılmasından və bərpa üçün potensial psixososial və iş yerindəki maneələrin müəyyən edilməsindən ibarət idi.
- Bel ağrısının özünü məhdudlaşdıran bir vəziyyət olduğu və işdə qalmağın və ya zəruri hallarda dəyişdirilmiş vəzifələrlə işə erkən (tədricən) qayıtmağın təşviq edilməli və dəstəklənməsinə dair ümumi razılıq var.
metodika
LBP-nin iş sağlamlığının idarə edilməsinə dair təlimatlar müəlliflərin şəxsi fayllarından götürülüb. Axtarış, 2001-ci ilin oktyabr ayına qədər bel ağrısı, təlimatlar və peşə açar sözlərindən istifadə edərək Medline axtarışı və bu sahədə ekspertlərlə şəxsi ünsiyyət vasitəsilə yoxlanıldı. Siyasətlər aşağıdakı daxiletmə meyarlarına cavab verməlidir:
- LBP ilə işçilərin idarə edilməsinə yönəlmiş təlimatlar (peşə sağlamlığı xidmətlərində və ya peşə problemlərinin həllində) və ya bu mövzularla əlaqəli siyasətlərin ayrı-ayrı bölmələri.
- Təlimatlar ingilis və ya holland dillərində mövcuddur (və ya bu dillərə tərcümə edilmişdir).
Dışlama meyarları aşağıdakılardır:
- İşlə bağlı LBP-nin ilkin qarşısının alınması (yəni, simptomların başlamazdan əvvəl qarşısının alınması) üzrə təlimatlar (məsələn, işçilər üçün qaldırma təlimatları).
- LBP-nin birincil qayğılarda idarə edilməsi üçün klinik qaydalar. [2]
Daxil edilmiş təlimatların keyfiyyəti AGREE alətindən istifadə edilməklə qiymətləndirilmişdir, bu, ilk növbədə təlimat tərtibatçılarına və istifadəçilərə klinik praktika təlimatlarının metodoloji keyfiyyətini qiymətləndirməyə kömək etmək üçün nəzərdə tutulmuş ümumi alətdir.[3]
AGREE aləti hər biri dörd ballıq şkala ilə qiymətləndirilən 24 bənd üzrə keyfiyyətin qiymətləndirilməsi üçün çərçivə təqdim edir (cədvəl 1). Tam əməliyyatlaşdırma www.agreecollaboration.org saytında mövcuddur.
İki rəyçi (BS və HH) təlimatların keyfiyyətini müstəqil olaraq qiymətləndirdi və sonra fikir ayrılıqlarını müzakirə etmək və reytinqlər üzrə konsensus əldə etmək üçün bir araya gəldi. Razılaşa bilmədikdə, üçüncü rəyçi (MvT) qalan fərqləri birləşdirdi və reytinqlərə qərar verdi. Bu icmalda təhlili asanlaşdırmaq üçün reytinqlər hər bir keyfiyyət elementinin təmin edilib-edilməməsi ilə bağlı dixotom dəyişənlərə çevrildi.
Qiymətləndirmə tövsiyələri ümumiləşdirilmiş və məsləhət, müalicə və işə qayıtma strategiyalarına dair tövsiyələrlə müqayisə edilmişdir. Seçilmiş təlimatlar təlimat komitəsi, prosedurun təqdimatı, hədəf qrupu və tövsiyələrin nə dərəcədə mövcud elmi sübutlara əsaslandığı ilə bağlı daha sonra xarakterizə edildi və əldə edildi. Bütün bu məlumatlar birbaşa nəşr edilmiş təlimatlardan götürülüb.
siyasət üçün nəticələr
- İş sağlamlığında bel ağrısının idarə edilməsi sübuta əsaslanan qaydalara əməl etməlidir.
- Bel ağrısını idarə etmək üçün gələcək peşə təlimatları və bu təlimatların yenilənməsi AGREE əməkdaşlığı tərəfindən təklif olunan yanaşmaların düzgün inkişafı, həyata keçirilməsi və qiymətləndirilməsi üçün meyarları nəzərə almalıdır.
Nəticələr
Tədqiqatın seçilməsi
Axtarışımız on təlimat tapdı, lakin dördü ilkin qayğıda LBP-nin idarə edilməsi ilə məşğul olduğu üçün xaric edildi,[15] ümumiyyətlə xəstə siyahısında olan işçilərin rəhbərliyinə yönəldilib (xüsusən LBP deyil),[16] işdə LBP-nin ilkin qarşısının alınması,[17] və ya ingilis və ya holland dilində mövcud deyildi.[18] Beləliklə, yekun seçim buraxılış tarixinə görə sadalanan aşağıdakı altı təlimatdan ibarət idi:
(1) Kanada (Kvebek). Fəaliyyətlə əlaqəli onurğa xəstəliklərinin qiymətləndirilməsi və idarə edilməsinə elmi yanaşma. Klinisyenler üçün monoqrafiya. Kvebek İşçi Qrupunun Onurğa Xəstəlikləri üzrə Hesabatı. Kvebek Kanada (1987).[4]
(2) Avstraliya (Viktoriya). Kompensasiya edilə bilən bel ağrısı olan işçilərin idarə edilməsi üçün təlimatlar. Victorian WorkCover Authority, Avstraliya (1996).[5] (Bu, 1993-cü ilin oktyabrında Cənubi Avstraliya WorkCover Korporasiyası tərəfindən hazırlanmış təlimatların yenidən işlənmiş versiyasıdır.)
(3) ABŞ. Peşə Təbabəti Təcrübə Təlimatları. Amerika Peşə və Ətraf Mühit Tibb Kolleci. ABŞ (1997).[6]
(4) Yeni Zelandiya
(a) Fəal və işləyir! İş yerində kəskin bel ağrısını idarə etmək. Qəza Kompensasiyası Korporasiyası və Milli Səhiyyə Komitəsi. Yeni Zelandiya (2000).[7]
(b) Kəskin bel ağrısının idarə edilməsi üçün xəstə təlimatı. Qəza Kompensasiyası Korporasiyası və Milli Səhiyyə Komitəsi. Yeni Zelandiya (1998).[8]
(c) Kəskin bel ağrısında psixososial sarı bayraqları qiymətləndirin. Qəza Kompensasiyası Korporasiyası və Milli Səhiyyə Komitəsi. Yeni Zelandiya (1997).[9]
(5) Hollandiya. Bel ağrısı olan işçilərin peşə həkimlərini idarə etmək üçün Hollandiya təlimatı. Hollandiya Peşə Təbabəti Assosiasiyası (NVAB). Hollandiya (1999).[10]
(6) Böyük Britaniya
(a) İş yerində bel ağrısını idarə etmək üçün peşə sağlamlığı qaydalarına dair əsas tövsiyələr. Peşə Tibb Fakültəsi. Böyük Britaniya (2000).[11]
(b) Təcrübəçilər üçün iş yerində bel ağrısını idarə etmək üçün peşə sağlamlığı qaydaları. Peşə Tibb Fakültəsi. Böyük Britaniya (2000).[12]
(c) İş sübutlarının nəzərdən keçirilməsində bel ağrısını idarə etmək üçün peşə sağlamlığı qaydaları. Peşə Tibb Fakültəsi. Böyük Britaniya (2000).[13]
(d) Arxa kitab, Dəftərxana ləvazimatı. Böyük Britaniya (1996).[14]
İki təlimat (4 və 6) istinad etdikləri əlavə sənədlərdən (4bc, 6bd) müstəqil olaraq qiymətləndirilə bilməzdi, ona görə də bu sənədlər də baxışa daxil edilmişdir.
Təlimatın Keyfiyyətinin Qiymətləndirilməsi
Əvvəlcə iki rəyçi arasında 106 bəndin reytinqinin 77-sı (138%) ilə bağlı razılaşma var idi. İki görüşdən sonra dörd bənddən başqa bütün məsələlər üzrə konsensus əldə edildi ki, bu da üçüncü rəyçinin qərar verməsini tələb etdi. Cədvəl 1 yekun reytinqləri təqdim edir.
Bütün daxil edilmiş təlimatlar iş sağlamlığında LBP-nin idarə edilməsi üçün müxtəlif variantları təqdim etdi. Altı siyasətdən beşində prosedurun ümumi məqsədləri açıq şəkildə təsvir edilib,[46, 1014] sistemin hədəf istifadəçiləri aydın şəkildə müəyyən edilib,[514] asanlıqla müəyyən edilə bilən əsas tövsiyələr daxil edilib,[4, 614] və ya tənqidi baxış meyarlar monitorinq və audit məqsədləri üçün təqdim edilmişdir.[49, 1114]
AGREE qiymətləndirməsinin nəticələri göstərdi ki, təlimatların heç biri tövsiyələrin həyata keçirilməsində potensial təşkilati maneələrə və xərclərə kifayət qədər diqqət yetirməyib. Bütün daxil edilmiş təlimatlar üçün onların maliyyələşdirən orqandan redaksiya cəhətdən müstəqil olub-olmaması və təlimatların hazırlanması komitələrinin üzvləri üçün maraqların toqquşması olub-olmaması aydın deyildi. Bundan əlavə, ekspertlərin dərc edilməzdən əvvəl siyasətləri xaricdən nəzərdən keçirib-görmədiyi bütün təlimatlar üçün aydın deyildi. Yalnız Böyük Britaniya təlimatı tövsiyələrin formalaşdırılması üçün istifadə edilən metodu aydın şəkildə təsvir edir və yanaşmanın yenilənməsini təmin edir.[11]
Təlimatların hazırlanması
Cədvəl 2 təlimatların hazırlanması prosesi ilə bağlı məlumat verir.
Təlimatların hədəf istifadəçiləri əməyin mühafizəsi sahəsində həkimlər və digər səhiyyə təminatçıları idi. Bir sıra siyasətlər həmçinin işəgötürənləri, işçiləri [68, 11, 14] və ya iş sağlamlığı ilə maraqlanan təşkilatların üzvlərini məlumatlandırmaq məqsədi daşıyırdı.[4] Hollandiya təlimatı yalnız iş sağlamlığı həkiminə yönəlmişdir.[10]
Təlimatların işlənib hazırlanmasına cavabdeh olan təlimat komitələri epidemiologiya, erqonomika, fizioterapiya, ümumi praktika, peşə təbabəti, əmək terapiyası, ortopediya və işəgötürənlər assosiasiyalarının və həmkarlar ittifaqlarının nümayəndələri daxil olmaqla, ümumiyyətlə, çoxşaxəli idi. Şiroterapi və osteopatik nümayəndələr Yeni Zelandiya təlimatlarının rəhbər komitəsində idilər.[79] Kvebek işçi qrupuna (Kanada) reabilitasiya təbabəti, revmatologiya, səhiyyə iqtisadiyyatı, hüquq, neyrocərrahiyyə, biomexanika mühəndisliyi və kitabxana elmləri nümayəndələri də daxil idi. Bunun əksinə olaraq, Hollandiya təlimatının rəhbər komitəsi yalnız peşə həkimlərindən ibarət idi.[10]
Təlimatlar ayrıca sənəd kimi[4, 5, 10] dərslikdə fəsil[6] və ya bir-biri ilə əlaqəli bir neçə sənəd kimi nəşr edilmişdir.[79, 1114]
Böyük Britaniya,[13] ABŞ,[6] və Kanada[4] təlimatları müvafiq ədəbiyyatın müəyyən edilməsi və sübutların ölçülməsi üçün tətbiq edilən axtarış strategiyası haqqında məlumat verir. Digər tərəfdən, Hollandiya[10] və Avstraliya[5] təlimatları öz tövsiyələrini yalnız istinadlarla dəstəkləmişdir. Yeni Zelandiya qaydaları təkliflər və narahatlıqlar arasında birbaşa əlaqə göstərməmişdir [79]. Oxucu məlumat üçün başqa ədəbiyyata müraciət etdi.
Xəstə Əhalisi və Diaqnostik Tövsiyələr
Bütün təlimatlar LBP olan işçilərə yönəldilsə də, onların kəskin və ya xroniki LBP və ya hər ikisi ilə məşğul olub-olmaması çox vaxt aydın deyildi. Kəskin və xroniki LBP tez-tez müəyyən edilmir və kəsmə nöqtələri verilir (məsələn, <3 ay). Bunların simptomların başlanğıcı və ya işdən getməməsi adətən aydın deyildi. Bununla belə, Kanada təlimatı işdən çıxdıqdan sonra onurğa sütunu pozğunluqları ilə bağlı iddiaların paylanmasına əsaslanan təsnifat sistemini (kəskin/subakut/xroniki) təqdim etmişdir.[4]
Bütün təlimatlar spesifik və qeyri-spesifik LBP-ni fərqləndirir. Spesifik LBP sınıqlar, şişlər və ya infeksiyalar kimi potensial ciddi qırmızı bayraq şərtlərinə aiddir və Hollandiya və Böyük Britaniya qaydaları da radikulyar sindromu və ya sinir kökü ağrısını fərqləndirir.[1013] Bütün prosedurlar klinik tarix toplamaq və nevroloji skrininq daxil olmaqla fiziki müayinə aparmaq tövsiyələrinə uyğun idi. Xüsusi patoloji şübhəsi halında (qırmızı bayraqlar), əksər təlimatlar tərəfindən rentgen müayinələri tövsiyə edilmişdir. Bundan əlavə, Yeni Zelandiya və ABŞ təlimatı da simptomlar dörd həftədən sonra yaxşılaşmadıqda rentgen müayinəsini tövsiyə etdi.[6, 9] Böyük Britaniya təlimatı rentgen müayinələrinin göstərilmədiyini və işçilərin peşə sağlamlığının idarə edilməsinə kömək etmədiyini bildirdi. LBP olan xəstə (hər hansı klinik göstəricilərdən fərqli).[1113]
Əksər təlimatlar psixososial faktorları sarı bayraqlar kimi, tibb işçilərinin həll etməli olduğu sağalma yolunda maneələr kimi nəzərdən keçirir. Yeni Zelandiya[9] və Böyük Britaniya qaydaları [11, 12] faktorları açıq şəkildə sadaladı və bu psixososial sarı bayraqları müəyyən etmək üçün suallar təklif etdi.
Bütün təlimatlar işin fiziki tələbləri (əllə işləmə, qaldırma, əyilmə, bükülmə və bütün bədən vibrasiyasına məruz qalma), qəzalar və ya xəsarətlər və qəbul edilən çətinliklər də daxil olmaqla, LBP ilə əlaqəli fiziki və psixososial iş yeri amillərini müəyyən edən klinik tarixçənin əhəmiyyətinə toxundu. işə və ya işdəki münasibətlərə qayıtmaqda. Hollandiya və Kanada təlimatları lazım gəldikdə iş yerində araşdırma[10] və ya peşə bacarıqlarının qiymətləndirilməsi üçün tövsiyələri ehtiva edirdi.[4]
LBP-nin Qiymətləndirilməsi üzrə Tövsiyələrin Xülasəsi
- Tanı diaqnostikası (qeyri-spesifik LBP, radikal sindrom, spesifik LBP).
- Qırmızı bayraqları və nevroloji müayinəni istisna edin.
- Psikososyal faktorları və bərpa üçün potensial maneələri müəyyənləşdirin.
- LBP problemi ilə əlaqəli ola biləcək və işə qayıtmaq üçün iş yerlərinin amillərini (fiziki və psixososial) müəyyənləşdirin.
- X-şüalarının müayinəsi xüsusi patologiyanın şübhəli halları ilə məhdudlaşır.
Məlumat və məsləhətlər, müalicə və iş strategiyalarına qayıtma ilə bağlı tövsiyələr
Əksər təlimatlar işçini sakitləşdirməyi və LBP-nin özünü məhdudlaşdıran təbiəti və yaxşı proqnozu haqqında məlumat verməyi tövsiyə edir. Mümkün qədər adi fəaliyyətə qayıtmağın təşviq edilməsi tez-tez tövsiyə olunurdu.
Müntəzəm fəaliyyətə qayıtmaq tövsiyəsinə uyğun olaraq, bütün təlimatlar, hələ də bəzi LBP olsa belə, mümkün qədər tez işə qayıtmağın vacibliyini vurğuladı və lazım olduqda daha ağır hallarda dəyişdirilmiş vəzifələrdən başlayaraq. Daha sonra işə tam qayıdış əldə olunana qədər iş vəzifələri tədricən artırıla bilər (saatlar və tapşırıqlar). ABŞ və Hollandiya təlimatları işə qayıtmaq üçün ətraflı vaxt cədvəlləri təqdim etdi. Hollandiya yanaşması lazım gəldikdə vəzifələrin uyğunlaşdırılması ilə iki həftə ərzində işə qayıtmağı təklif etdi.[10] Hollandiya sistemi də işə qayıtmaq üçün vaxt şərti idarəetmənin vacibliyini vurğuladı.[10] ABŞ təlimatı xəstəni maksimum fəaliyyət səviyyələrində, o cümlədən iş fəaliyyətlərində saxlamaq üçün hər cəhdi təklif etdi; İşə qayıtma baxımından əlillik müddəti üçün hədəflər dəyişdirilmiş vəzifələrlə 02 gün, dəyişdirilmiş vəzifələrdən istifadə edilmədikdə/mövcud olduqda 714 gün olaraq verilmişdir.[6] Digərlərindən fərqli olaraq, Kanada təlimatı yalnız simptomlar və funksional məhdudiyyətlər yaxşılaşdıqda işə qayıtmağı tövsiyə etdi.[4]
Daxil edilmiş bütün təlimatlarda ən çox tövsiyə olunan müalicə variantları bunlar idi: ağrıları azaltmaq üçün dərmanlar, [5, 7, 8] tədricən mütərəqqi məşq proqramları, [6, 10] və multidissiplinar reabilitasiya.[1013] ABŞ təlimatı iki həftə ərzində aerobik məşqlər, gövdə əzələləri üçün kondisioner məşqləri və məşq kvotasından ibarət məşq proqramına yönləndirməyi tövsiyə etdi.[6] Hollandiya təlimatı tövsiyə etmişdir ki, işdən çıxdıqdan sonra iki həftə ərzində heç bir irəliləyiş olmazsa, işçilər pilləli fəaliyyət proqramına (tədricən artan məşqlər) və dörd həftə ərzində yaxşılaşma olmadıqda, multidisiplinar reabilitasiya proqramına göndərilməlidir.[10] ] Böyük Britaniya təlimatı tövsiyə edir ki, 412 həftəyə qədər müntəzəm peşə vəzifələrini yerinə yetirməkdə çətinlik çəkən işçilər aktiv reabilitasiya proqramına göndərilməlidir. Bu reabilitasiya proqramına təhsil, əminlik və məsləhət, mütərəqqi güclü məşq və fitnes proqramı və davranış prinsiplərinə uyğun olaraq ağrının idarə edilməsi daxildir; o, peşə mühitinə daxil edilməli və qəti şəkildə işə qayıtmağa yönəldilməlidir.[11-13] Mümkün müalicə variantlarının geniş siyahıları Kanada və Avstraliyanın təlimatlarında təqdim edilmişdir [4, 5], baxmayaraq ki, bunların əksəriyyəti əsaslanmamışdır. elmi sübutlar üzərində.
LBP olan işçilərdə məlumat, məsləhət, iş tədbirlərinə qayıtmaq və müalicə ilə bağlı tövsiyələrin xülasəsi
- İşçini sakitləşdirin və LBP-nin özünü məhdudlaşdıran təbiəti və yaxşı proqnozu haqqında adekvat məlumat verin.
- İşçiyə adi fəaliyyətləri davam etdirməyi və ya bir az ağrı olsa belə, mümkün qədər tez müntəzəm idmana qayıtmağı və işləməyi tövsiyə edin.
- LBP olan əksər işçilər daha çox və ya daha az müntəzəm vəzifələrə olduqca sürətlə qayıdırlar. Yalnız zəruri hallarda iş vəzifələrinin (saatların/tapşırıqların) müvəqqəti uyğunlaşdırılmasını nəzərdən keçirin.
- İşçi 212 həftə ərzində işə qayıtmadıqda (müxtəlif təlimatlarda vaxt miqyasında əhəmiyyətli fərq var), onları tədricən artan məşq proqramına və ya multidissiplinar reabilitasiyaya (məşqlər, təhsil, əminlik və davranış prinsiplərinə uyğun olaraq ağrının idarə edilməsi) yönləndirin. ). Bu reabilitasiya proqramları
bir peşə qəbulu içində yerləşdirilməlidir.
Müzakirə
İş sağlamlığı şəraitində LBP rəhbərliyi aşağı bel şikayətləri ilə iş arasındakı əlaqəni həll etməli və işə təhlükəsiz qayıtmağa yönəlmiş strategiyalar hazırlamalıdır. Bu baxış müxtəlif ölkələrdən mövcud olan iş sağlamlığı qaydaları ilə müqayisə edilmişdir. Siyasətlər Medline-da nadir hallarda indeksləşdirilir, ona görə də təlimatları axtararkən biz ilk növbədə şəxsi fayllara və şəxsi ünsiyyətə etibar etməli olduq.
Təlimatın keyfiyyəti və inkişaf prosesi
AGREE sənədinin qiymətləndirilməsi [3] tərəfindən nəzərdən keçirilmiş təlimatların keyfiyyətində bəzi fərqlər göstərilmişdir ki, bu da təlimatların hazırlanması və dərc olunma tarixlərində dəyişiklikləri əks etdirə bilər. Məsələn, Kanada təlimatı 1987-da və Avstraliya təlimatında 1996-da dərc edilib. [4, 5] Digər qaydalar daha yeni idi və daha geniş bir dəlil bazası və daha çox müasir metodologiyaya daxil edildi.
Kılavuzların inkişaf prosesinə aid bir sıra ümumi çatışmazlıqlar AGREE alətinin qiymətləndirilməsi ilə göstərilib. Birincisi, bir kitabçanın maliyyə qurumundan redaksiya müstəvisindən asılı olmadığını və rəhbər komitə üzvləri üçün maraq doğuran münaqişələrin olub olmadığını dəqiqləşdirmək vacibdir. Əlavə edilmiş təlimatların heç biri bu məsələləri açıq şəkildə açıqlamırdı. Bundan əlavə, dərc olunmadan əvvəl klinik və metodoloji ekspertlər tərəfindən təlimatın xarici nəzərdən keçirilməsi də bu nəzərdən keçirilmiş bütün təlimatlarda yox idi.
Bir neçə qaydada müvafiq ədəbiyyatın tövsiyə edilmiş və tövsiyələrə çevrilməsi ilə bağlı ətraflı məlumat verilmişdir. [4, 6, 11, 13] Digər təlimatlar onların təkliflərini referanslarla dəstəkləmişdir [5, 7, 9, 10], lakin bu, təlimatların və ya onların tövsiyələrinin sağlamlığı.
Təlimatlar zamanla dəyişən elmi sübutlara əsaslanır və gələcək yeniləmə üçün nəzərdə tutulan yalnız bir təlimatın olduğuna diqqəti çəkir. [11, 12] Digər göstərişlər üçün planlaşdırılan yeniliklər ola bilər, lakin onlar açıq şəkildə ifadə edilmir (və əksinə, gələcək yeniləmə həqiqətən baş verəcək demək deyil). Hesabatın bu çatışmamazlığı mənfi dərəcədə qiymətləndirdiyimiz digər AGREE meyarlarına da uyğun ola bilər. Kılavuzların hazırlanmasına və hazırlanmasına dair təlimat kimi AGREE çərçivəsinin istifadəsi gələcək təlimatların keyfiyyətinin yaxşılaşdırılmasına kömək etməlidir.
LBP-nin Qiymətləndirilməsi və İdarə Edilməsi
İş sağlamlığı təlimatlarında tövsiyə olunan diaqnostik prosedurlar əsasən klinik təlimatların tövsiyələrinə bənzəyirdi [2] və məntiqi olaraq, əsas fərq peşə problemlərinin həllinə vurğu idi. Fərdi işçinin LBP-nin qiymətləndirilməsində iş yeri amillərinin həlli üçün məlumat verilmiş metodlar çətin vəzifələrin, risk faktorlarının və peşə tarixçələri ilə işə qayıtmaq üçün maneələrin müəyyən edilməsinə aid idi. Aydındır ki, işə qayıtmaq üçün bu maneələr təkcə fiziki yük faktorlarına aid deyil, həm də vəzifələr, iş yoldaşları ilə əməkdaşlıq və iş yerindəki sosial atmosferlə bağlı işlə bağlı psixososial problemlərə aiddir.[10] İşlə bağlı psixososial sarı bayraqların yoxlanılması xroniki ağrı və əlillik riski altında olan işçiləri müəyyən etməyə kömək edə bilər.[1113]
Təlimatların potensial əhəmiyyətli bir xüsusiyyəti, işçini LBP ilə güvənmək və bəzi davamlı simptomlar ilə işə geri dönməyi dəstəkləmək üçün onların tövsiyələri ilə əlaqəli olmasıdır. Çox işçinin işə qayıdana qədər tamamilə ağrısız qədər gözləmək məcburiyyətində olmadığı ümumi konsensus var. Kanadalı və Avstraliyalı təlimatlar tərəfindən təqdim edilən müalicə variantlarının siyahıları həmin dövrdə [4, 5] sübutların olmaması ilə bağlı ola bilər. Bununla belə, bu cür siyahılar həqiqətən təkmilləşdirilmiş qayğıya kömək edirmi, şübhə doğurur və bizim fikrimizcə təlimat təklifləri sağlam elmi sübutlara əsaslanmalıdır.
ABŞ, Hollandiya və Böyük Britaniyanın peşə təlimatları[6, 1013] aktiv multidissiplinar müalicənin işə qayıtmaq üçün ən perspektivli müdaxilə olduğunu tövsiyə edir və bu, RCT-lərin güclü sübutları ilə təsdiqlənir.[19, 20] Bununla belə, hələ də daha çox araşdırma aparılır. həmin müalicə paketlərinin optimal məzmununu və intensivliyini müəyyən etmək lazımdır.[13, 21]
LBP-nin etiologiyasında iş yeri amillərinin töhfəsinə dair bəzi sübutlara baxmayaraq,[22] iş yerində uyğunlaşma üçün sistematik yanaşmalar yoxdur və təlimatlarda tövsiyələr kimi təklif edilmir. Ola bilsin ki, bu, iş yeri faktorlarının ümumi təsiri ilə bağlı sübutlara inamsızlığı, praktiki rəhbərliyə tərcümə edilməsinin çətinliyini və ya bu məsələlərin yerli qanunvericiliklə qarışdırılmasına (Böyük Britaniya təlimatında[11] işarə edilib) səbəb ola bilər. Ola bilsin ki, işçi, işəgötürən və erqonomist ilə məsləhətləşmələr təklif edən iştirakçı erqonomik müdaxilə işə müdaxiləyə faydalı qayıdış olacaq.[23, 24] Bütün oyunçuları işə cəlb etməyin potensial dəyəri[ 25] Hollandiya və Böyük Britaniya təlimatlarında vurğulanmışdır[1113], lakin bu yanaşmanın və onun həyata keçirilməsinin əlavə qiymətləndirilməsi tələb olunur.
İş sağlamlığı sahəsində gələcək təlimatların hazırlanması
Bu nəzərdənin məqsədi həm LBP-nin idarə olunması üçün peşə təlimatlarının ümumi nəzəriyyəsini, həm də kritik qiymətləndirməsini vermək olmuşdur. Təlimatların kritik qiymətləndirilməsi birbaşa gələcək inkişaf və bələdçi planlarının yenilənməsini təmin etmək üçün nəzərdə tutulub. Hələ inkişaf edən təlimat metodologiyasında biz bütün keçmiş təşəbbüsləri layiqincə qiymətləndiririk; biz klinik rəhbərliyə ehtiyac duyduqlarını və təlimatın inkişaf etdiricilərinin tələb olunan bütün metodologiya və sübutları təmin etmək üçün araşdırma üçün gözləməyəcəyini qiymətləndiririk. Bununla yanaşı, təkmilləşdirilmə üçün yer və gələcək təlimat və yeniləmələr AGREE əməkdaşlığı tərəfindən təklif olunan təlimatların müvafiq inkişafı, həyata keçirilməsi və qiymətləndirilməsi üçün meyarları nəzərdən keçirməlidir.
Təlimatların həyata keçirilməsi bu baxışın əhatə dairəsindən kənara çıxmışdır, lakin qeyd olunmamışdır ki, təlimat sənədlərinin heç biri xüsusi icra strategiyalarını təsvir etməmişdir, buna görə hədəf qruplarının nə dərəcədə əldə oluna biləcəyi qeyri-müəyyəndir və hansı təsirlər ola bilər . Bu daha çox tədqiqat üçün məhsuldar bir sahə ola bilər.
Bu əməyin mühafizəsi təlimatlarının mövcudluğu onu göstərir ki, LBP2 üçün mövcud ilkin tibbi yardım kliniki təlimatları peşə sağlamlığı xidməti üçün uyğun deyil və ya qeyri-kafi hesab edilir. Beynəlxalq miqyasda aydın bir fikir var ki, bel ağrısı yaşayan işçinin ehtiyacları adi ilkin qayğı rəhbərliyi və nəticədə təcrübə ilə əhatə olunmayan müxtəlif peşə məsələləri ilə mahiyyət etibarilə bağlıdır. Ortaya çıxan odur ki, metodoloji çatışmazlıqlara baxmayaraq, bəziləri yenilikçi və əvvəllər qəbul edilmiş fikirlərə meydan oxuyan, bel ağrısı olan işçini idarə etmək üçün bir sıra fundamental peşə sağlamlığı strategiyaları üzərində əhəmiyyətli razılıq görünür. Uzun müddət davam edən iş itkisinin zərərli olduğu və işin erkən qaytarılması təşviq edilməli və asanlaşdırılmalıdır ki, əsas mesajda razılıq var; simptomların tam aradan qaldırılmasını gözləməyə ehtiyac yoxdur. Tövsiyə olunan strategiyalar bir qədər fərqli olsa da, müsbət təskinlik və məsləhətin dəyəri, (müvəqqəti) dəyişdirilmiş işin mövcudluğu, iş yeri amillərinin həlli (bütün oyunçuları işə cəlb etmək) və işə qayıtmaqda çətinlik çəkən işçilər üçün reabilitasiya haqqında kifayət qədər razılıq var.
Təşəkkürlər
Bu iş, Hollandiyanın Səhiyyə Müdafiə Şurası (CVZ) tərəfindən dəstəklənmişdir. 169 / 0, Amstelveen, Hollandiya. JB Staal Hal-hazırda Maastricht Universitetinin epidemiologiya şöbəsində, PO Box 616 6200 MD Maastricht, Hollandiya işləyir. W van Mechelen, Fiziki Fəaliyyət, İş və Sağlamlıq Araşdırma Bürosunun bir parçasıdır, Body @ work TNO-VUmc.
Sonda bel ağrısı simptomları iş xəsarətləri ilə əlaqəli ən ümumi sağlamlıq problemlərindən biridir. Buna görə, bel ağrısının idarə edilməsi üçün bir neçə peşə sağlamlığı qaydaları yaradılmışdır. Şiroterapi baxımı, digər müalicə üsulları arasında, xəstənin LBP-dən rahatlıq tapmasına kömək etmək üçün istifadə edilə bilər. Bundan əlavə, yuxarıdakı məqalə müxtəlif bel ağrısı hallarının diaqnostikasında, müalicəsində və qarşısının alınmasında ənənəvi, eləcə də alternativ müalicə variantlarının təhlükəsizliyini və effektivliyini nümayiş etdirdi. Bununla belə, hər bir fərdi müalicə metodunun effektivliyini düzgün müəyyən etmək üçün əlavə tədqiqat işləri tələb olunur. Məlumata Milli Biotexnologiya İnformasiya Mərkəzindən (NCBI) istinad edilib. Məlumatlarımızın əhatə dairəsi şiroterapi, eləcə də onurğa zədələri və şərtləri ilə məhdudlaşır. Mövzunu müzakirə etmək üçün Dr. Jimenezdən soruşun və ya bizimlə əlaqə saxlayın 915-850-0900 .
Dr. Alex Jimenez tərəfindən qurulub
Əlavə Mövzular: Geri Pain
Statistikaya görə, insanların təxminən 80% -i bel ağrısı simptomlarını ən az bir dəfə onların ömrü boyunca yaşayacaqlar. Kürək, bel ağrısı müxtəlif yaralanmalar və / və ya şərtlər nəticəsində yarana biləcək ümumi bir şikayətdir. Çox vaxt ürəyin doğuşdan doğuşu, geri ağrıya səbəb ola bilər. Herniated disklər bir intervertebral diskin yumşaq, gel-mərkəzli mərkəzi ətrafdakı, xarici xətt halqasında bir göz yaşı ilə itələməklə sinir köklərini sıxaraq və qıcıqlandıran zaman meydana gəlir. Disk hernisi ən çox alt arka və ya bel belində meydana gəlir, ancaq onlar da servikal bel və ya boyun boyunca meydana gələ bilər. Yaralanma və / və ya ağırlaşdıqları vəziyyətə görə aşağı geri olan sinirlərin dayanıqlığı siyatikanın simptomlarına səbəb ola bilər.
ƏLAVƏ ƏHƏMİYYƏTLİ MİNADƏ: Migren Ağrılarının Müalicəsi
Daha çox mövzu: EXTRA EXTRA: El Paso, Tx | Atletlər
Boş
References
2. Koes BW, van Tulder MW, Ostelo R, et al. Birincil qayğılarda aşağı bel ağrısının idarə olunması üçün klinik qaydalar: beynəlxalq
müqayisə. Onurğa 2001; 26: 2504 14.
3. Razılaşmaq. Rəhbər Tədqiqatların Qiymətləndirilməsi və
Qiymətləndirmə Aləti, www.agreecollaboration.org.
4. Spitzer WO, Leblanc FE, Dupuis M. Bilimsel yaklaşım
fəaliyyətlə əlaqəli onurğa xəstəliklərinin qiymətləndirilməsi və idarə edilməsi. Klinisyenler üçün monoqrafiya. Onurğa xəstəliklərinə dair Quebec İş Qrupunun hesabatı. Onurğa 1987; 12 (əlavə 7S): 1 59.
5. Victorian WorkCover Authority. Əvəzedilən aşağı bel ağrısı olan işçilərin idarə olunması üçün təlimatlar. Melburn: Victoria WorkCover Authority, 1996.
6. Harris JS. Peşə tibb təcrübəsi qaydaları. Beverly, MA: OEM Press, 1997.
7. Qəza kompensasiya korporasiyası və Milli Səhiyyə Komitəsi. Aktiv və işləyirik! İş yerində kəskin bel ağrılarını idarə etmək. Wellington, Yeni Zelandiya, 2000.
8. Qəza kompensasiya korporasiyası və Səhiyyə Nazirliyi Milli Səhiyyə Komitəsi. Kəskin aşağı bel ağrısı rəhbərliyi üçün xəstə rehberi. Wellington, Yeni Zelandiya, 1998.
9. Kendall, Linton SJ, Main CJ. Kəskin bel ağrısında psixososial sarı bayraqların qiymətləndirilməsi üçün təlimat. Uzunmüddətli əlillik və iş itkisi üçün risk faktorları. Wellington, Yeni Zelandiya, Yeni Zelandiyanın Qəza Reabilitasiyası və Kompensasiya Sığortası Korporasiyası və Milli Səhiyyə Komitəsi, 1997.
10. Nederlandse Arbeids-en Bedrijfsgeneeskunde (Hollandiyalı İş Təcrübəsi Assosiasiyası, NVAB). Handel van de bedrijfsarts bij werknemers lage-rugklachten görüşdü. Bedrijfsartsen Richtlijnen voor. [Aşağı bel ağrısı olan işçilərin həkimlərinin idarə olunması üçün Hollandiyalı təlimat]. Aprel 1999.
11. Carter JT, Birell LN. İş yerində bel ağrısının idarə olunması üçün peşə sağlamlığı qaydaları - əsas tövsiyələr. London: İş Tibb Fakültəsi, 2000 (www.facoccmed.ac.uk).
12. Təcrübəçilər üçün iş vərəqəsində bel ağrısının idarə olunması üçün peşə sağlamlığı qaydaları. London: İş Tibb Fakültəsi, 2000 (www.facoccmed.ac.uk).
13. Waddell G, Burton AK. İş yerindəki bel ağrısının müalicəsi üçün peşə sağlamlığı qaydaları yaşayış müayinəsi. İşğal Med 2001; 51: 124 35.
14. Roland M, et al. Arxa kitab. Norwich: Dəftərxana Bürosu, 1996.
15. ICSI. Sağlamlıq təlimatı. Yetkin aşağı bel ağrısı. Klinik Sistemlərin İnteqrasiya İnstitutu, 1998 (www.icsi.org/guide/).
16. Kazimirski JC. CMA siyasətinin xülasəsi: Xəstələrin xəstəlik və ya zədələnmədən sonra işlərinə qayıtmalarında həkimin rolu. CMAJ 1997; 156: 680A 680C.
17. Yamamoto S. Bel sahəsindəki ağrının iş sahəsinin qarşısının alınmasına dair təlimatlar. Əmək standartları bürosu bildirişi, No 57. Sənaye Sağlamlığı 1997; 35: 143 72.
18. INSERM. Les Lombalgies ən çox işəgötürən: işəgötürənlər və risk qarşısını almaq? [İş yerində aşağı bel ağrısı: risk faktorları və profilaktikası]. Paris: INSERM, Synthese bibliographique nəşrləri, CANAM, 2000 tələb edir.
19. Lindstro? M I, Ohlund C, Eek C, et al. Dərmanlı fəaliyyətin subakut bel ağrısı olan xəstələr üzərində təsiri: operant-kondisioner davranış yanaşması ilə randomizə edilmiş prospektiv bir klinik tədqiqat. Fiziki Terapiya 1992; 72: 279-93.
20. Karjalainen K, Malmivaara A, van Tulder M, et al. İşləyən yaşda yetkinlərdə subakut bel ağrısı üçün çoxsahəli biopsixososial reabilitasiya: Cochrane Collaboration Back Review Group çərçivəsində sistematik bir araşdırma. Onurğa 2001; 26: 262 9.
21. Staal JB, Hlobil H, van Tulder MW, et al. Bel ağrısı üçün işə qayıdış müdaxilələri: işləmə mexanizmlərinin məzmunu və konsepsiyalarının təsviri icmalı. İdman Med 2002; 32: 251 67.
22. Hoogendoorn WE, van Poppel MN, Bongers PM, et al. İş zamanı və asudə vaxtdakı fiziki yük bel ağrısı üçün risk faktorlarıdır. Scand J Work Environ Health 1999; 25: 387 403.
23. Loisel P, Gosselin L, Durand P, et al. Sırt ağrısı müalicəsinə dair populyasiyaya əsaslanan, randomizə olunmuş bir klinik sınaq. Onurğa 1997; 22: 2911-18.
24. Loisel P, Gosselin L, Durand P, et al. Subakut bel ağrısı çəkən işçilərin reabilitasiyasında iştirakçı bir erqonomik proqramın həyata keçirilməsi. Appl Ergon 2001; 32: 53 60.
25. Frank J, Sinclair S, Hogg-Johnson S, et al. Əlilliyin işlə əlaqəli bel ağrısından qorunması. Yeni dəlillər yeni ümid verir, əgər bütün oyunçuları üstünə çıxara bilsək. CMAJ 1998; 158: 1625 31.